| 问题 | 合肥的产假期限是多少天？ |
| 释义 | 国家规定的法定产假为98天，包括产前假和产后假。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。产假是指自然日而非工作日。 法律分析 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。 拓展延伸 合肥地区的产假政策规定是什么？ 合肥地区的产假政策规定是根据国家相关法律法规制定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，合肥地区的女职工享有产假权益。根据规定，女职工在怀孕后，可以享受98天的产假，其中包括了产前假、产后假和哺乳假。产前假通常为15天，产后假为56天，哺乳假为27天。同时，对于多胞胎的情况，产假期限会相应延长。此外，合肥地区还规定，女职工在享受产假期间，享有相应的工资待遇和社会保险权益保障。具体的产假政策执行细则可参考合肥市人力资源和社会保障局的相关规定。 结语 根据国家相关法律法规制定，合肥地区的产假政策为女职工提供了充分的保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕后享有98天的产假，包括产前假、产后假和哺乳假。对于难产和多胞胎的情况，产假期限还会相应延长。此外，合肥地区还确保女职工在产假期间享受相应的工资待遇和社会保险权益保障。详细的产假政策执行细则请参考合肥市人力资源和社会保障局的相关规定。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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