| 问题 | 什么情况可以停薪留职 |
| 释义 | 下列情况可以停薪留职： 1、久病不愈超过一个月者； 2、因特殊情况暂时不能上班者。 停薪留职算工龄。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。 停薪留职的办理过程如下： 1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理； 2、停薪留职协议书的内容包括： （1）在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇； （2）职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用； （3）停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄； （4）职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书； （5）停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。 综上所述，职工在经过企业批准之后确认停薪留职的，其在原企业中的工资总额，可以由原企业留作工资的储备金使用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。