| 问题 | 什么人员可以停职留薪 |
| 释义 | 以下两种情况可以办理停职留薪： 1、是员工受工伤，被判定是1-4级工伤的，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费； 2、是公务员在违纪调查期间，停止工作，配合有关部门接受调查，照发工资，但是判决生效或者处罚生效，将被开除，结束停职留薪期。 停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病后，在暂停工作接受治疗，领取工伤津贴的时间。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期与医疗期相关联，但不等同于医疗期，停工留薪期满后，工伤职工要进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果确定是否享受伤残抚恤待遇和是否要回到工作岗位工作。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪满后需要治疗的，仍可按照工伤保险规定，接受治疗，工伤人员停工留薪期的期限是一般不超过12个月，这里面涉及的就是劳动能力鉴定的种类。 大多数人认为劳动能力鉴定就是鉴定伤残等级，其实这只是劳动能力鉴定的一种，还有一种被大家忽略的延长停工留薪期的鉴定。劳动者发生工伤停止工作接受治疗，依法享受停工留薪期待遇。伤情严重或特殊情况，在停工留薪期满前可以向劳动能力鉴定机构申请延长。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 |
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