| 释义 |
法律主观：
工伤 停工留薪期 公司不给 工资 ，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的 劳动监察 部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。
法律客观：
《 工伤保险条例 》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。
|