| 问题 | 奖金被扣压是否合法？ |
| 释义 | 被扣发奖金的劳动者应向劳动行政部门反映，要求用人单位限期支付；逾期不支付可申请劳动仲裁，要求全额支付奖金并支付赔偿金。扣发奖金违反劳动法，劳动者可通过法律途径维权。 法律分析 奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付赔偿金。扣发奖金算不算违反劳动法，劳动者被用人单位扣了奖金后可以查看下具体的情况，如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权。 拓展延伸 奖金扣压引发的法律争议 奖金扣压引发的法律争议是一个复杂而敏感的问题。在许多情况下，雇主可能会扣压员工的奖金，例如违反公司政策、违反合同条款或出于其他合法原因。然而，这种行为往往引发争议，因为员工认为自己应该获得应有的奖金。根据具体情况和适用的法律，奖金扣压是否合法可能会有不同的结论。在一些司法管辖区，法律明确规定了雇主扣压奖金的条件和限制，以保护员工权益。因此，要确定奖金扣压是否合法，需要仔细研究适用的法律和相关合同条款，并综合考虑各方的权益与义务。最终的结论应该由法律专业人士根据具体案件和适用法律做出。 结语 奖金扣压问题涉及复杂的法律争议，需要根据具体情况和适用法律进行综合考虑。如果劳动者认为被单位随意扣发奖金违反了法律规定，建议向劳动行政部门反映，寻求法律途径维权。在确定奖金扣压是否合法时，需要仔细研究适用的法律和相关合同条款，并综合考虑各方的权益与义务。最终的结论应由法律专业人士根据具体案件和适用法律做出。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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