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问题 试用期和正式入职的区别是什么？
释义
    1、试用期没有正式员工工资高。
    2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。
    3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
    在试用期内，一般是员工工资低于正式职员的工资；并且试用期的员工随时可以走人，不需要承担赔偿责任；在试用期内公司将员工辞退不需要支付补偿金。
    劳动合同试用期与合同期的区别是什么
    两者的区别如下：
    劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。
    入职与转正的区别有哪些
    1、入职与转正的概念不同。
    2、收入方面不同。
    入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。
    3、可否随意辞退方面不同。
    入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。
    转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。
    入职试用期的最长时间是多长
    根据《劳动合同法》第19条规定，根据劳动合同签订的期限不同，试用期如下：
    1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
    2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
    3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    入职试用期工资怎么计算的
    根据《劳动法》规定，劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。
    新人入职试用期的时长有多久
    新人入职试用期的时长是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    
     该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间：2026/2/15 2:22:40