| 问题 | 社保退休办完何时办医保 |
| 释义 | 办理退休，要看你是在什么部门退休，如果是在企业，事业单位，个人办理退休在本单位的人事部门办理即可，如果是自由职业办理退休，需要在当地的人力资源管理部门办理即可，但是在办理退休前，需要按照缴纳社保要求最低15年进行缴纳，按照退休年龄的规定办理退休。医保缴纳可根据自身的情况进行选择缴纳。 一、什么情况下国家可以提前退休 在我国满足以下情况之一,即可提前办理退休:1.内部退休,由公司根据实际情况制定内退制度,内退人员在退休之后不需工作但每月仍可以领取内退工资,公司也需要按月为其缴纳社保直到法定的退休年龄。2.因病提前退休，因员工个人身体问题导致无法工作，根据规定，因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的满50周岁男性或满45周岁的女性，在缴纳社保满15年以上，经过医院及相关部门鉴定，可申请病退。3.特殊工种提前退休，出现因负担特重体力劳动或有害身体健康的工种人员，可以提前5年退休。 二、到年龄必须办理退休手续吗? 不是必须。 有九类人员，到了退休年龄可以不办理退休。 一是没有缴纳养老保险，或是虽然缴纳了养老保险但是缴费不满15年的人员，这部分人员即使到了退休年龄也是无法办理退休的； 二是缴纳养老保险满15年，达到法定的退休年龄，但是因犯罪判处有期徒刑，正在服刑的人员； 三是本人不愿意办理退休或是自愿放弃退休待遇的人员； 四是到了法定退休年龄，办理养老保险缴费退保的人员； 五是因用人单位工作需要，本人也自愿延迟退休的人员； 六是是高度涉密单位的涉密人员，必须经过组织部门批准才能退休； 七是高级的专家学者和科技人才可以延迟退休； 八是组织部门不批准退休的公职人员； 九是达到了法定的退休年龄，因出国定居而办理退保的人员。 三、聘用退休人员也要交社保吗 社会保险是建立在劳动关系基础之上的,退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的.退休返聘是否构成劳动关系要区分为一般与特殊两类情形1、一般情形是,已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员,根据最高院相关司法解释,此类人员再就业的,不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者,与招用单位不建立劳动关系,而构成劳务关系,双方可签订劳务合同;退休返聘人员无法再参加养老保险,不需要缴纳养老保险8%的个人缴存部分.但是根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金.因此部分省份企业缴纳养老保险部分是根据企业'职工工资总额'缴纳,也就是'工资总额'中企业缴纳部分还是包括返聘的退休职工工资.2、特殊情况是,对于虽已达到法定退休年龄的人员,但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工,且未按规定办理退休手续的,上海地区的司法实践是按劳动关系处理.《上海市工伤保险实施办法》第六十二条规定:'用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇'。 【本文关联的相关法律依据】 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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