| 问题 | 民营医疗机构与公立医疗机构的不同 |
| 释义 | 民营医院和公立医院的不同。 资金来源不同：民营医院的资金来自于投资方,公立医院则为国家或地方有关部门。 管理体制不同：民营医院实行企业化管理，上至院长、下至员工均为聘用合同制，从管理体制上确保人员配置合理化、潜能发挥最大化、社会效益最佳化。 经营方式不同：民营医院可根据病人需求和医疗市场的变化，及时调整服务项目和服务价格，让病人得到更好的服务和更多的实惠。 一、社区医疗保险起付标准最低是多少 社区医疗保险属于城镇居民医保，也就是针对城镇户口中没有办法参加职工医保（普通医保）的人群，交的费用比较少，但是报销比例和总报销额度也没有职工医保高，并且就医的时候在医院的选择上必须从社区医院开始，符合转院规定了才可以上大医院，直接上大医院的话，可以不给报销的。 起付标准最低为250元 起付标准为：社区卫生服务机构250元；一级医院350元；二级医院500元；三级医院700元。 起付标准以上至最高支付限额以下的符合规定的住院医疗费用，在不同级别的定点医疗机构有不同的支付比例： （一）城镇非从业居民 社区卫生服务机构：统筹基金支付70％，个人承担30％；一级医院：统筹基金支付60％，个人承担40％；二级医院：统筹基金支付50％，个人承担50％；三级医院：统筹基金支付40％，个人承担60％。 （二）少年儿童统筹基金支付比例按城镇非从业居民相应标准提高5％执行。 二、合同制护士待遇如何？ 1、和正式职工相比，工资差距仍然很大 护士入编指的是在公立医院（事业单位）里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。而合同制护士工资两三千是较为普遍的，甚至有的科室变相为正式职工增加奖金名目、提高系数，存在同工不同酬现象。 2、和正式职工相比，福利待遇较少 休息日以教学假或者年假的形式为正式职工增加， 医疗保险正式职工五险一金，而聘用护士只有三险。 3、发展空间较小 晋升机会永远属于正式职工，与聘用护士无缘。外出学习进修机会也一般只对正式护士开放，一旦有某个聘用护士为自己的利益争取一下，就会有很多正式职工对其正面谈话或者背地里警告，打击其积极性。 正是在这种情况下，聘用护士学习的劲头被打消，工作积极性也被遏制，有许多聘用护士认为从事这一行业没有前景，纷纷选择转行或者辞职经商，造成护理队伍的人才流失。 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 |
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