| 问题 | 老板不按时发工资的法律规定 |
| 释义 | 老板拖欠工资违法，可通过劳动仲裁维权。根据劳动法和刑法规定，用人单位未按时发工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等行为，可被责令支付赔偿金，甚至面临刑事处罚。劳动部门有权监察工资支付情况，侵害劳动者权益的行为可被责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动纠纷可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服裁决可提起诉讼。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位拖欠工资需支付额外经济补偿金。 法律分析 一、老板总是不按时发工资 不按时发工资劳动法规定 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 让她、老板拖欠工资相关规定 一、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 结语 根据我国劳动法及相关规定，雇主不按时发放工资是违法行为。劳动者可以通过劳动仲裁维权，要求雇主支付拖欠的工资，并可获得相应的赔偿金。此外，如果雇主以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，将面临刑事处罚。劳动部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为进行处罚，并可要求支付经济补偿和赔偿金。劳动者与雇主之间的工资争议可通过劳动争议仲裁机关解决。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，雇主克扣或拖欠工资，还需支付相当于工资的25%的经济补偿金。劳动者应当了解自己的权益，维护合法权益，合法维权是维护自身利益的重要途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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