| 问题 | 社保补收核定应参未参算交了吗 |
| 释义 | 应参未参是指原本应该缴纳的社保实际上却没有缴纳，一般是指企业未按规定给员工缴纳社保。申请人除了需提供户口簿首页和本人页复印件和《社会保险费补缴申请表》外，还需提供能证明事实劳动关系的证明材料复印件，单位工资发放原始会计凭证、考勤表可作为辅助资料。如原单位已转制或合并，还需单位提供接收原单位的证明材料一式一份。 社保补收核定应参未参有影响。 用人单位对社保应参未参，社保扣款失败会影响职工社保的有效性，即职工不能享受由社保基金提供的医疗社会保险相关优惠待遇。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 法律依据： 《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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