| 释义 |
对每一个员工来说，工资都是十分重要的，对企业来说，也会这样。员工工资关系到企业运营的许多方面。那么，员工工资必须计提吗?在此，律师为大家整理了员工工资必须计提吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、员工工资必须计提吗
工可以不计提，工资有两种处理方法，一种就是先计提后发放，第二种是先发放后结转，都是合规的。
计提时：借：管理费用
销售费用
生产成本
贷：应付职工薪酬
发放时：借：应付职工薪酬
贷：现金(银行存款)
二、员工工资分录
分录，发放时
借：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴
贷：其他应付款(应交社保个人负担部分)
应交税金---应交个人所得税
现金(实发现金数)
月末结转
借：成本或费用
贷：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴
在其中，大家需要注意的是：因为大部分企事业单位都是下发薪，就是当月发上月工资，所以当月的工资要计提，计入当月成本。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎大家到网进行法律咨询，网会给你最专业的答复。
该内容由 张豆豆律师
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