| 问题 | 劳动合同期限内可以提出辞职吗 |
| 释义 | 劳动合同期限内可以提出辞职。 在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，如果是在试用期内的劳动者辞职的，需提前三天通知公司，如果是转正之后提出辞职的，则应提前三十天以书面的形式通知公司。 辞职具体流程： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表； 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录； 3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字； 4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认； 5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项 ，出差报销 ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认； 6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。 辞职后档案处理： 1、直接转移到新单位； 2、如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人；街道，人才市场等存档部门； 3、从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高，避免档案丢失。 综上所述，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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