| 问题 | 泄露人事变动怎么办 |
| 释义 | 泄露人事变动怎么办。如果事关重大，那么，自己应该尽早去找领导道歉解释清楚，争取得到原谅。如果无关紧要，自己也应该找机会解释一下，这样可以消除领导的误解。 根据刑法规定：有侵犯商业秘密行为之一的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。 那么，商业秘密的基本特征是什么？ （1）秘密性，不为公众所知悉，不特定人不可能从公开的渠道所获悉； （2）价值性，能为权利人带来经济利益； （3）实用性，具有现实的或者潜在的使用价值； （4）管理性，经权利人采取保密措施，具有主观保密意图的信息。 商业秘密的构成包括如下要件： 一、该商业信息不为公众所知悉； 二、该商业信息能为权利人带来经济利益； 三、该商业信息具有实用性； 四、该商业信息所有权人已经须采取必要的保密措施加以保护。 以上就是关于泄露人事变动怎么办的相关规定，你清楚了吗？ 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：泄露商业秘密应该承担的责任： 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的； (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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