| 释义 |
法律分析:
管理者和操作者并无实质差别。在总经理层面,操作者就是高层管理者。在高管层,管理者就是中层管理者。在中层管理层,操作者就是基层管理者,在基层管理层,操作者就是一线员工。在员工层,操作者就是机器。狭义上管理和操作的差别就一个操作人的行为,一个操作机器的行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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