| 释义 |
一、产假期间的工资怎么算
1、产假期间的工资怎么算如下：
（1）如果没有参加生育保险，按照产假前工资的标准由用人单位支付；
（2）如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第十条
女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
二、产假是什么时候休
在职女员工如果是怀孕了之后都是有产假的，产假的话一般是在产前的15天就可以休息了 ，怀孕满7个月以上的，就可以向用人单位申请休产假。
女职工在生育期间一共可以享受98天的产假；具体的天数也总体的假期不会延长也不会缩短，产前透支过多休假天数，产后相应的休息时间会缩减。
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