| 释义 |
而作为劳动者来说，工资是唯一的生活来源，在现代年轻人房贷车贷的双重压力下，停发工资，对劳动者本人来说也是毁灭性的打击。
值此困难之际，企业和劳动者要本着互帮互助，共渡难关的决心互相谅解，协商处理。
就国家政策法规而言，分为以下几种情况：
一、企业可以与劳动者协商，用节假日兑换封控期间的工作时间。
二、企业可以与劳动者协商，按照约定标准支付生活费。
三、企业经济实力较强的，按照最低工资标准支付封控期间的工资。
四、企业经济实力稍弱，又无法与劳动者达成一致意见的，按照最低工资标准的75%支付生活费。
五、企业因疫情影响需要大规模裁员的，参照劳动法、劳动合同法处理。
疫情期间不上班扣工资吗？ 疫情期间不上班工资待遇和企业停产时间是有关系的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
综上所述，疫情期间上班和不上班工资不一定一样，具体情况要和该公司进行协商，按照合同标准执行。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
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