| 问题 | 服装店招聘工作必须和员工签订劳动合同吗 |
| 释义 | 劳动合同解除条件：用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、违反法律被追究刑责；另外，劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，或经过培训或调整职位仍不能胜任工作时，用人单位可提前通知或支付赔偿解除劳动合同。 法律分析 很好兴为你解答。单位是应当签订的，但如果劳动者有下列情形则能够排除：第三十九条【用人单位一方解除劳动合同（过失性辞掉）】劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。第四十条【无过失性辞掉】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的。 拓展延伸 员工权益保障：服装店招聘工作的劳动合同要求 是的，根据劳动法的规定，服装店招聘工作必须与员工签订劳动合同。劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，旨在保障员工的权益和利益。合同内容应明确规定工作职责、工资待遇、工作时间、休假、社会保险等方面的条款。签订劳动合同有助于确保双方权益的平衡和保护，避免劳动纠纷的发生。同时，劳动合同也是法律的要求，未签订劳动合同的雇主可能面临法律责任和处罚。因此，为了保障员工的权益和法律合规，服装店招聘工作必须与员工签订劳动合同。 结语 签订劳动合同是保障员工权益和法律合规的必要举措，也是雇主和员工之间的法律约定。劳动合同明确规定工作职责、待遇等，确保双方权益平衡。未签订劳动合同可能面临法律责任。为保障员工权益和法律合规，服装店招聘工作务必与员工签订劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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