| 释义 |
法律分析：一、劳动合同法第9条限定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。所以，收取工衣费、服装费或工作服钱等做法，均是违背了该条限定，劳动者一旦向劳动监察部门投诉，则必定被责令送还已收取的花费，并被处以每人500-2000元的罚金。劳动者如果直接申请劳动仲裁的，则肯定裁决劳动者胜诉，裁决的依据就是这一条。有律师回答说，如果合法的规章规则有限定的话，还是有效的，对此，我回应是：哪家单位真敢这么做，告诉我，我只要捅到劳动监察那，单位是百分之百无理的，劳动监察才不考虑规章规则限定以及公司事实上情况等的，百分百，责令限期退还及罚金。
二、从法理来分析：
1、如果工作服是工作经过中必须使用的，则该工作服隶属工作必须的劳动要求，则单位必须无偿提供。如果工作服不是必须使用的，而是为了公司的精神面貌和公司文化，这种情况下，通过工作服获益的也是公司，应由公司承受相应花费。
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