| 释义 |
法律主观：
看具体情况定。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 承担连带责任 。 最高人民法院《关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。 有下列情形之一的视为有重大过失，应与雇主负连带赔偿责任： 1、负事故全部责任的; 2、负事故主要责任，并造成死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的; 3、负事故主要责任，并存在 无证驾驶 、无证行驶、酒后驾驶、 超载 驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的; 4、因本次事故被吊销驾驶证的。
法律客观：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第五条
无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；
被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
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