释义 |
自动离职与开除的区别在于前者是由劳动者个人原因导致,需承担违约责任,而后者是由用人单位强制解雇,劳动者有过错或违法犯罪。自动离职的劳动者若给单位造成损害,需承担违约责任,用人单位若因此遭受经济损失,可要求连带赔偿。 法律分析 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。开除,是指劳动者有违法犯罪及严重违反规章制度的情形,用人单位强制与劳动者解除劳动合同的情况。 两者的区别是:自动离职是因为劳动者个人的原因,自动离职的劳动者给单位造成损害的需承担违约责任,并且擅自录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。被开除的,是因劳动者有过错或者违法犯罪,由用人单位强制辞退。 拓展延伸 自动离职和开除的区别及其影响因素 自动离职和开除是两种不同的就业终止方式,它们之间存在着明显的区别和各自的影响因素。自动离职通常是指员工基于个人原因或合同规定,在符合法律规定的情况下主动离开工作岗位,例如因个人发展、家庭原因或追求其他机会。而开除则是雇主基于员工的行为或能力问题,按照法律程序解除劳动合同的行为。影响自动离职的因素包括个人发展需求、工作环境、薪酬福利等;而开除的影响因素则包括违反公司规定、低绩效、道德问题等。了解两者的区别及其影响因素,有助于雇主和员工在职业发展和雇佣关系中做出明智的决策。 结语 自动离职和开除是两种不同的就业终止方式,它们之间存在着明显的区别和各自的影响因素。了解两者的区别及其影响因素,有助于雇主和员工在职业发展和雇佣关系中做出明智的决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 |