| 问题 | 七险一金和五险一金区别 |
| 释义 | 1、定义不一样:七险两金与五险一金不一样的是，五险一金是法定福利，公司单位一定要缴纳的，而七险两金并不是国家强制性要求公司单位需要缴的，是公司自愿给职工缴的，可以当作是公司对职工的一种关怀，在一些实力雄厚的大型企业就会有这些福利。 2、范围不一样:七险两金比五险一金多出了长期护理险、补充医疗保险、企业年金，长期护理险被称作“社保第六险”，一些公司有“六险一金”，长期护理险便是多出来的那一险，是对于年迈生病，丧失生活能力长期性需要护理员照料的人员。 保险的主要作用是什么 1、当用户患上病症时，保险可以给用户提供一笔流动资金用以医疗:所有人都有可能会面对病症，在疾病发生时，用户就会需要到医院门诊进行治疗，医治不但会耽搁用户的工作，还需要用户资金投入很多的资金去看病，也会给用户带来一定的经济压力。如果用户选择了重大疾病险，当用户出现明细内的病症时，保险公司就会依照承诺的金额给予赔付，用户取得该笔资产后可以用以就医，也可以用以之后的生活，不但节省了费用也缓解了看病压力 2、当用户遭遇突发性意外时，保险可以给用户提供一笔流动资金用以出现意外产生的损害。谁都没法预料个人会遇到怎样的意外，当用户遇到出现意外时，用户的工作和生活就会遭受影响，收入也会遭受影响，影响家中的正常的生活。假如以前用户缴纳过意外险，当用户们发生意外时，保险公司就会依照承诺的金额给予赔付，用户可以用取得的该笔钱来解决突发性的状况，防止突发性的出现意外造成生活艰难 3、当用户收益降低时，保险可以给用户提供一定的经济保障:当用户退休后，收益就会降低。子女就读大学，会造成一笔比较大的开支，给用户的生活产生一定的压力，而保险就可以缓解这些压力。 七险一金就是在五险一金的基础上新增了补充医疗保险和补充工伤保险，大部分是这两样，但也有企业单独购买人身意外险或者重大疾病险的。还有的企业会给员工缴纳七险二金，就是还要增加一个企业年金。七险一金多了补充养老保险、教育保险。其中，企业补充养老保险，也叫“企业年金”，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。增加的两份保险使员工的人身安全有了更好的保障，使员工除工伤范围外在意外方面也有了更全的保障同时也使员工在养老上面有了更好的福利政策，而且还不需要员工支付企业补充养老保险。 七险一金由养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，住房保险，交通保险，教育保险，补充养老，医疗，教育金构成现行的七险一金 五险一金，其中五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是是强制性的，如果用工单位不为职工办理社保，或职工本人不交纳社保，都属于违法、违规行为。而“一金”则是住房公积金，是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金用人单位未依法缴纳社会保险费和住房公积金的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应 |
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