对怀孕几个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	对怀孕几个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间
释义	法律分析：七个月以上的女职工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间安排繁重工作或者夜班工作。女职工劳动保护特别规定是经中华人民共和国国务院第200次常务会议审议通过并施行的，是我国广大女职工政治生活中的一件大事，充分体现了党和政府对民生的高度重视。
随便看	腿被撞断什么条件可以办理残疾证技术鉴定的启动程序房产证办不下来应该找什么部门投诉？夜间大货车停车不开应急报警灯为什么低保突然停了为什么低保突然停了？为什么低保突然停了？打别人造成自己轻伤怎么办？被人打了，够不成轻伤，应该怎么办被人打了，够不成轻伤，应该有什么办法受到他人威胁的应该怎么解决受到他人威胁的应该怎么解决被人打了，够不成轻伤，应该怎么办被人打了，够不成轻伤，应该怎么办受到他人威胁应该怎么解决打架造成对方轻伤害怎么办? 受到他人威胁的应该怎么解决受到他人威胁的应该怎么解决受到他人威胁的应该怎么解决被人打了，够不成轻伤，应该怎么办受到他人威胁的应该怎么解决执恢立案什么意思父母房子抵押子女还款假房证抵押贷款有罪吗? 中央有国有土地证的房子可以强拆吗？ wage reform wagering contract wager of law wager policy wages wages wages account wage scale wage scaling system wages during leave of absence wages graded by position wages law wages related to specific work posts wage structure wage system wage system based on ability wage system based on beneficial results wage system based on grades of positions wage system based on seniority wage system for contract work Wage, Wages wageworker wage zones Wagner Act wagon

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。