问题 | 降薪不同意离职给补偿吗 |
释义 | 降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定,如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的。如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。根据相关规定,公司降薪,想要拿到离职补偿,必须要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据劳动合同法的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。公司要变更员工的工资结构,需要按照劳动合同法的规定,履行民主制定程序,未履行该程序的,因工资结构变化导致工资降低,公司就涉嫌克扣工资。通常的维权手段是申请劳动仲裁。公司违法降薪行为发生后,要尽快进行维权,如果拖延几个月以后再进行,很容易被仲裁委/法院认定为员工接受了降薪事实。如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的,用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务,同时还负有相应赔偿义务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展资料:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; |
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