| 释义 |
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决：
1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行；
2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。用人单位辞退员工补偿标准有：
（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资向劳动者支付经济补偿金；
（2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿金；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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