| 释义 |
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决：
1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行；
2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
用人单位辞退员工补偿标准有以下几点：
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资向劳动者支付经济补偿金；
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿金；
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
律师在这里提醒大家，公司单方面降薪无效，应该按过去工资足额发放。因此公司没有足额发放工资，向公司提出解除劳动合同，并要公司支付经济补偿金，您了解了吗？
法律依据：
《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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