| 释义 |
法律主观：
一、事业单位与企业单位的区别企业单位是以盈利为目的的独立核算的法人或非法人单位。它具有自收自支这样的特点，是通过成本核算来进行盈亏配比的，运用自己的盈利来解决人员供养，社会服务，创造财富价值这些问题。而事业单位的主要宗旨是搜索政府职能、实现公益服务，它是有一些公益性单位、非公益性职能部门等组成的。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行，而企业单位的登记在工商行政管理部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。企业单位与职工签订劳动合同，发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。二、事业单位与企业单位哪一个好至于事业单位和企业单位哪一个更好，其实没有太肯定的答案。如果你很有拼劲且有信心，是可以去企业的，混好了会比事业单位收入多。但如果你很有拼劲但对未来没信心或者没有拼劲，那还是选事业单位好些，这样比较稳定。还有，如果是全额拨款的事业单位，与公务员差不多，官员打交道，能积累丰富的无形资产和社会资源，这对你以后的发展都十分有益。可能会比大企业少挣点钱，但待遇也不会太差．从长远考虑去事业单位好些。但如果是差额拨款或自收自支的事业单位，这与企业差不多，那你得考虑去大企业，相对而言，国家的政策落实得好一些。
法律客观：
与企业单位的区别事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。企业绩效工资完全取决于企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放；而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。与行政单位的区别（1）内涵不同——行政单位属于国家机关，而事业单位属于社会服务组织。（2）担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。（3）编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。与公务员的区别一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
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