| 问题 | 探讨法律规定与实践案例 |
| 释义 | 单位只订立试用期合同违法，劳动关系应当签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，应在劳动合同中商定。劳动合同对双方权益保护重要，签订劳动合同有利于维护双方权益。有些单位利用劳动者对劳动法不了解，将试用期与劳动合同分隔开来是违法的。劳动合同应以书面形式订立，并约定劳动保护、劳动条件、劳动报酬等条款。虽允许试用期约定，但试用期合同是劳动合同的一部分，单位只订立试用期合同违法。 法律分析 一、单位只订立试用期合同是否违法 签订试用合同是违背《劳动法》的行为。 依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假如发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。 目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。 二、试用期怎样签合同 在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。从2月1日起实施的《北京市劳动合同规定》中，对此有明确的规定。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 同时，经当事人协商一致，可以在劳动合同中约定试用期等项内容。 我国法律中并没有试用期合同的说法，虽然允许用人单位与劳动者进行试用期约定，但在试用期内所签订的也应当是劳动合同，而试用期的相关约定是包括在劳动合同里面的。要是单位只订立试用期合同的话，这样的行为无疑是违法的， 结语 根据《劳动法》的相关规定，单位只订立试用期合同是违背法律的行为。劳动关系的建立应当通过签订劳动合同来完成，试用期是劳动关系的一种表现形式，也应当在劳动合同中约定。劳动合同对于维护劳动者和用人单位的权益非常重要。因此，用人单位应当遵守法律规定，与劳动者在开始工作时签订劳动合同，并在合同中明确约定试用期的相关事项。任何只订立试用期合同的行为都是违法的。 法律依据 中华人民共和国公共文化服务保障法：第六章 附 则 第六十五条 本法自2017年3月1日起施行。 中华人民共和国航道法（2016修正）：第一章 总则 第一条 为了规范和加强航道的规划、建设、养护、保护，保障航道畅通和通航安全，促进水路运输发展，制定本法。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第一编 总则 第五章 其他规定 第九十二条 本法所称公民私人所有的财产，是指下列财产： （一）公民的合法收入、储蓄、房屋和其他生活资料； （二）依法归个人、家庭所有的生产资料； （三）个体户和私营企业的合法财产； （四）依法归个人所有的股份、股票、债券和其他财产。 |
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