| 问题 | 工资出勤率必须按21.75计算吗 |
| 释义 | 根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。根据这些规定，可以计算年工作日、季工作日、日工资、小时工资和加班费的计算方式。 根据《劳动法》规定的工时制度和休假规定，可以计算出工作日、工资和加班费等相关信息。 根据《劳动法》规定的工时制度和休假规定，计算出工作日、工资和加班费等相关信息的方法。 法律分析 《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得： 1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日：250天÷4季=6 2.5天季 3、日工资：月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 拓展延伸 劳动法中关于出勤天数的计算方法是什么？ 劳动法中关于出勤天数的计算方法是根据劳动合同约定和劳动法规定进行确定的。一般来说，出勤天数包括实际工作日和法定休假日。实际工作日是指劳动者按照劳动合同约定或者雇主安排实际工作的日子。法定休假日包括国家法定的节假日和休息日。根据劳动法规定，劳动者享有带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等特殊假期，这些假期在计算出勤天数时需要予以考虑。此外，根据具体情况，还可能需要考虑病假、事假等其他假期的影响。因此，在具体计算出勤天数时，需要综合考虑劳动合同约定、劳动法规定以及特殊假期等因素。 结语 根据《劳动法》的规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据这些规定，我们可以计算出每月的工作日、计薪天数以及加班费的计算方式。在具体计算出勤天数时，需要综合考虑劳动合同约定、劳动法规定以及特殊假期等因素。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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