| 释义 |
不可以直接走人。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。没有与劳动者订立劳动合同属于用人单位的过错。
与劳动者离职是两回事，劳动者仍应履行提前通知的义务。劳动者在试用期内无论工作了几天，要解除劳动合同，都应当提前日通知用人单位。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
|