| 问题 | 人事代理三年后能否转编制？ |
| 释义 | 人事代理是一种新型人事管理模式，由政府人力资源和社会保障部门所属的人才服务中心代办各类人事业务。委托人事代理可以包括政策咨询与规划、人才招聘引进、应届毕业生人事代理等服务内容。转编制的前提条件是通过考试。人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措，适用于各类所有制经济单位及非公有制经济单位。 法律分析 人事代理是可以转编制的，但前提条件是通过考试。 人事代理是指由政府人力资源和社会保障部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。 人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。 人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人力资源和社会保障部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照政策规定，代办有关人事业务。 人事代理的服务内容包括： 1、政策咨询与规划，向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题； 2、人才招聘引进，根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才； 3、应届毕业生人事代理，为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。 结语 人事代理是一项与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式。通过政府人力资源和社会保障部门所属的人才服务中心的委托，人事代理为各类单位和个人提供全方位的人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等服务。这一模式实现了人员使用与人事关系管理的分离，为单位和个人提供了便利。人事代理还包括政策咨询与规划、人才招聘引进、应届毕业生人事代理等服务内容。通过社会化服务方式和现代科技手段，人事代理为单位和个人解决了人事工作中的问题，推动了人事改革的进程。 法律依据 《人才市场管理规定》 第六条设立人才中介服务机构应具备下列条件： （一）有与开展人才中介业务相适应的场所、设施； （二）有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员； （三）有健全可行的工作章程和制度； （四）有独立承担民事责任的能力； （五）具备相关法律、法规规定的其他条件。 |
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