| 问题 | 跳槽去别的公司婚假可以休吗 |
| 释义 | 跳槽去别的公司不能再休婚假，但是到新公司后离婚后再次结婚的可以申请婚假。休婚假应当提供结婚证，员工结婚登记时间不在新单位工作期间，不能要求新单位给予婚假。 相关法律无关于婚假起算时间的明确规定。这属于企业自主经营权的范围。如果公司有明确规定的情况下，应当遵守。但公司的规章制度一定要经过公示，才能生效。如果公司没有规章制度规定，笔者认为应根据实际情况，在举办婚礼时和单位协商婚假事宜。由于目前大量存在，先领证后办酒席的习俗，笔者认为，婚假可以在领取结婚证后享有，但应在合理的期限内。目前，理论界有1年之说，具有一定的合理性。公司可以作为参考。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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