| 问题 | 劳动仲裁不出结果怎样投诉 |
| 释义 | 劳动仲裁案件中，仲裁员应回避与案件当事人有利害关系、亲属关系或其他可能影响公正裁决的情况。如果仲裁员私自会见当事人、接受请客送礼，或者存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，当事人可以向劳动争议仲裁委员会反映，委员会应解聘该仲裁员。 法律分析 在劳动仲裁案件中，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (二)与本案有利害关系的; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 仲裁员有上述情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会反映，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 拓展延伸 劳动纠纷无法调解怎么办 当劳动纠纷无法调解时，您可以采取以下措施来解决问题。首先，您可以寻求第三方调解机构的帮助，例如劳动争议仲裁委员会或劳动争议调解委员会，他们可以提供中立的调解服务。其次，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和法律保护措施。如果以上方法仍无法解决问题，您可以考虑向劳动监察部门或法院提起诉讼，以维护自己的权益。请注意，每个国家和地区的法律程序可能有所不同，建议您根据当地的法律规定采取适当的行动。最重要的是保持冷静和理性，寻求专业的帮助，以便有效解决劳动纠纷。 结语 在劳动仲裁案件中，仲裁员应当遵守回避原则，确保公正裁决。当事人有权提出回避申请，如与仲裁员有利害关系、亲属关系或其他可能影响公正裁决的关系。若仲裁员涉嫌索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决，当事人可向劳动争议仲裁委员会反映并要求解聘。当劳动纠纷无法调解时，可寻求第三方调解机构、咨询劳动法律顾问或向劳动监察部门或法院提起诉讼来解决问题。请根据当地法律规定采取适当行动，保持冷静理性，寻求专业帮助，有效解决劳动纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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