| 释义 |
我国法律没有明确规定劳动合同的有效期是多少年。
1、劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。
2、法律并无具体的规定，劳动者与用人单位协商即可。
劳动合同到期不续签的赔偿分为以下情况：
1、劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；
2、用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。
一、劳动合同不续签要如何赔偿
劳动合同不续签的赔偿要分情况。
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿；若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。
二、劳动合同到期未续签补偿
劳动合同到期后若用人单位提出不续签的，应该支付不续签的补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。
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