| 问题 | 餐饮行业可以采用非全日制用工吗 |
| 释义 | 法律分析：可以，非全日制用工主要是以时薪计算为主，工资结算支付周期最长不得超过15日。 企业与非全日制用工劳动者可以订立书面协议，也可以订立口头协议，但不可以约定试用期，而从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个企业订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 职工在同一企业一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。 企业应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者可参照个体工商户的参保办法参加基本养老保险，可以以个人身份参加基本医疗保险。 企业和非全日制用工任何一方可以随时不用提前通知对方终止用工。终止用工，企业不向劳动者支付经济补偿。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。 我单位的工作时间有两种，一种是分上下午，每个班工作6小时左右，没有休息。另一种是干两天休息一天，每个工作日工作10个小时以上。单位给我签的合同上注明是非全日制用工，请问合同合法吗?而且签的合同单位也不给我们一份。 铱据劳动合同法--劳动合同的类型分为三类：有期限的用工-也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工，以及临时工--即非全日制工。 综上，全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应向员工支付经济补偿金。而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。另外，全日制每周工作不得超过40小时，工资要每月发放一次。而非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。这是他俩的主要区别。 |
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