单位招聘时必须确定薪资吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位招聘时必须确定薪资吗？
释义	必须确定。用人单位招贺培用劳动者时饥判，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报禅肢唯酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
随便看	乘客开车门撞到电动车责任划分电动车撞自行车怎么判定责任电动车撞人是全责吗电动车正常行驶撞人是全责吗小车撞电动车责任划分电动车撞人主次责任怎么分电动车和机动车相撞事故责任划分电动车和机动车相撞事故责任划分? 电动车撞人责任认定开车撞死电动车人的后果骑电动车出车祸责任怎么划分电动车相撞事故责任划分机动车撞电动车至人死亡的怎么处罚电动车交通事故的认定电动车撞电动车怎么判定责任电动车与电动车相撞五五责任怎么赔偿信用卡逾期还想贷款怎么办兴业银行信用卡逾期上门取证了怎么办信用卡贷款怎么贷信用卡逾期面对催收怎么办一般信贷贷款逾期怎么催收信用卡延期还款可以取钱吗信用卡逾期催收电话怎么处理信用卡取现如何提前还款信用卡逾期还能在哪里借钱 special assessment lien special assumpit special attempt special auditing commissioner special auditor's opinion special audit report special authorization special bail special bank account special baton gun special business tax special capacity special capacity for rights special cargo special case auditing special case for investigation special chamber special characteristics special circumstances special circumstances special civil law special-class model worker special-class teacher special clearance special colitigation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。