| 问题 | 差旅费属于工资薪金嘛? |
| 释义 | 差旅费不属于工资薪金。 工资总额包括以下方面： 1、基本工资：是员工根据合同规定或者公司制度所享有的最基本的工资待遇，通常是固定的或者按照一定的比例计算的； 2、绩效奖金：是根据员工的工作表现、业绩目标、销售业绩等进行考核，从而给予的奖金或者提成，通常是根据公司规定的绩效考核标准进行计算的； 3、岗位津贴：是为了鼓励员工在特定岗位上做出更好的表现而发放的津贴，通常与员工的工作岗位、职位等相关； 4、加班费：是因员工在规定工作时间之外加班而支付的报酬，通常是按照国家和公司规定的加班费标准进行计算的； 5、假日工资：是员工在公司规定的法定节假日或者公司规定的休息日、年假、病假等期间所支付的工资，通常是按照员工的基本工资计算的 6、社会保险和住房公积金：是由雇主依法为员工缴纳的社会保险和住房公积金，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等； 7、其他福利和津贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补、节日福利等。 工资发放流程如下： 1、公司根据员工的工作时间和出勤情况，计算员工的工资； 2、人力资源部门核对工资计算结果，确认工资的准确性和合法性； 3、将工资信息录入工资系统，生成工资流水单； 4、确认员工的银行账户信息，将工资打入员工的账户； 5、发放工资后，需要将工资流水单归档，以备后续查阅和核对； 6、对于工资发放过程中出现的问题，需要及时与员工沟通，并及时处理。 综上所述，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
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