| 问题 | 为什么河北不涨最低薪资标准？ |
| 释义 | 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的薪资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。薪资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。受到2020年疫情的影响，去年在全国31个省份中，只有河北、辽宁、福建等7个省份提高了最低薪资标准。其中调整幅度最大的是河北省，最低薪资标准从原来的1480元提高至1900元，增幅达到28.37％，而调整幅度最小的则是福建省，从原来的1700元提高至1800元，增幅为5.88％。中国劳动学会特约研究员苏海南曾指出，2021年中国经济持续向好，国际国内预判今年经济增速会高于去年，今年多地纷纷调整最低薪资标准。既有经济增速回暖的支撑，也是遵循最低薪资制度规章调整频次的政策有哪些要求，更是促进企业低薪资劳动者提高收入的现实需要。 河北省人社厅印发的《关于调整最低薪资标准的通知》提出，对河北省最低薪资标准进行了调整。这次调整，提高了河北省最低薪资标准，河北劳动人民的权益进一步得到保障。调整后，河北省月最低薪资标准分为四档，各档依次为1480元、1420元、1310元、1210元。对应的小时标准也有四个档次，各档依次为15元、14元、13元、12元。河北省所公布的最低薪资标准适用于全省各个行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照执行。最低薪资是对劳动者付出的体力劳动和脑力劳动的保障，各个省份按照其经济发展水平和具体情况，制定不同的最低薪资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。 |
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