| 问题 | 在上班期间，发生了股骨头坏死是属于工伤认定吗？谢谢 |
| 释义 | 工伤认定标准：劳动者在工作时间和工作场所内因工受伤、突发疾病死亡或在维护国家利益活动中受伤可被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四、十五条。根据条例，职工在工作时间和场所内因工受伤或死亡，或在维护国家利益活动中受伤，享受工伤保险待遇。原在军队服役的职工，因战、因公负伤致残，旧伤复发后也可享受相应待遇。 法律分析 工伤认定标准：如果劳动者具有在单位工作时因工受伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤等情形的，能被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 工伤认定标准下，股骨头坏死是否被视为工伤？ 根据工伤认定标准，股骨头坏死是否被视为工伤取决于具体情况。一般情况下，如果股骨头坏死是在上班期间发生的，并且与工作环境、工作任务有直接关联，那么可能被认定为工伤。然而，工伤认定是一个复杂的过程，需要考虑多个因素，如工作性质、工作强度、工作时间等。此外，个人的身体状况、既往疾病等也会对工伤认定产生影响。因此，具体情况需要进行详细的调查和评估，最终由相关部门做出决定。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得准确的法律建议和指导。 结语 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在维护国家利益、公共利益活动中受伤的情形等。具体是否将股骨头坏死视为工伤需要考虑多个因素，并由相关部门进行详细调查和评估。建议咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取准确的法律建议和指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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