| 问题 | 双倍工资如何计算起算时间 |
| 释义 | 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定自入法以来在广大劳动者之中得到了很好的普及同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。然而“双倍工资”在实践中也逐渐产生了诸多争论诸如双倍工资的时效界定问题、企业高管主张双倍工资能否得到支持的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金适用于一般仲裁时效时效为一年。风险提示：下列劳动争议除劳动争议调解仲裁法另有规定的外仲裁裁决为终局裁决裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 何时需要支付双倍工资 1、《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付二倍的工资2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。依据上述法律规定：双倍工资的前提：用人单位的原因未签合同超过一个月的部分；双倍工资最高：可得11个月；鉴于双倍工资的上述性质双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。风险提示：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单位不得克扣劳动者工资。 劳动者何时能主张双倍工资 通常情况下一提到双倍工资劳动者的认识比较强烈的就是“未签订劳动合同可以主张双倍工资”实际上未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形劳动者经常忽略的是另外一种情形即应当订立无固定期限劳动合同的情形下用人单位未与劳动者订立的自应当订立无固定期限劳动合同之日起用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未签订劳动合同可以主张双倍工资的情形在适用上存在一定的限制如最多只能主张十一个月的双倍工资而且实践中存在较大争议的是双倍工资可能会涉及时效问题。但对后一种情形来说首先在时效上只要未签订无固定期限劳动合同的事实一直存在就不会存在时效的问题；而且主张的时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起起算也不存在最多可以主张多少个月的时间限制。风险提示：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 劳动者何时能要双倍工资 通常情况下一提到双倍工资劳动者的认识比较强烈的就是“未签订劳动合同可以主张双倍工资”实际上未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形劳动者经常忽略的是另外一种情形即应当订立无固定期限劳动合同的情形下用人单位未与劳动者订立的自应当订立无固定期限劳动合同之日起用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未签订劳动合同可以主张双倍工资的情形在适用上存在一定的限制如最多只能主张十一个月的双倍工资而且实践中存在较大争议的是双倍工资可能会涉及时效问题。但对后一种情形来说首先在时效上只要未签订无固定期限劳动合同的事实一直存在就不会存在时效的问题；而且主张的时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起起算也不存在最多可以主张多少个月的时间限制。风险提示：用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 双倍工资从什么时候算起 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定自入法以来在广大劳动者之中得到了很好的普及同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。然而“双倍工资”在实践中也逐渐产生了诸多争论诸如双倍工资的时效界定问题、企业高管主张双倍工资能否得到支持的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金适用于一般仲裁时效时效为一年。风险提示：下列劳动争议除劳动争议调解仲裁法另有规定的外仲裁裁决为终局裁决裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 何时单位需要给员工双倍工资 用人单位没有与员工签订劳动合同且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。以下情形用人单位应当与员工签订无固定期限合同：（ 一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同；（四） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。风险提示：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等。 该内容由 郭大伟律师 和 律说律答 共创回答 |
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