| 问题 | 降低兼职工资如何保障劳动者权益 |
| 释义 | 劳动者若遇用人单位拖欠工资,可尝试以下途径维权:1.向当地劳动监察部门投诉,便于了解当下维权进度,但可能存在执法力度差异,权益保障不够充分。2.当地劳动局申请仲裁,要求支付工资、经济补偿金等,可主张未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金等,有利于维护自身权益。申请劳动仲裁程序稍多,需专业指导。劳动者应根据自身情况选择合适方式,了解法律法规,必要时寻求帮助。 法律分析 劳动者可以通过向当地劳动监察部门进行投诉来维权，这种方式相对简单。但缺点是，由于各地执法力度可能存在差异，劳动者的权益可能无法得到充分保障。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 一、辞职来走老板不给工资怎么办啊 如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、离职不退押金怎么办 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导 结语 劳动者在维护自身权益时,可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或申请仲裁。虽然这种方式相对简单,但由于各地执法力度存在差异,劳动者的权益可能无法得到充分保障。劳动仲裁可以主张工资、经济补偿等,但程序稍多,需要专业人士指导。如果用人单位拖欠工资,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资或者解除劳动关系时的经济补偿金。在处理劳动纠纷时,建议劳动者寻求专业人士的帮助和指导,以保障自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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