| 问题 | 公司注销经济补偿金怎么办 |
| 释义 | 对于很多企业来说，在经营的过程中会出现一定的困难，可能会导致破产。那么，工伤破产之后就会进行注销，这对于在公司的员工来说会得到一定的补偿，那么这个补偿金该怎么办呢？下面裴＊飞律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司注销经济补偿金怎么办当一个公司宣告破产，或者被其他公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭时，公司可以申请注销。这时，申请注销的公司应依法终止与员工的劳动合同。根据《劳动合同法》实施条例（以下简称《条例》）第十条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”对于不愿意在乙公司工作的员工，在符合《劳动合同法》第44条第 （五）项规定的情况下终止劳动合同的，甲公司应根据《劳动合同法》第46条规定支付其经济补偿金。而对于愿意在乙公司工作的员工，由于甲公司与乙公司系在法律上相互独立的两个主体。因此，员工必须与甲公司终止劳动合同关系后，才能与乙公司建立劳动合同关系。如员工在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限的，乙公司承认并继受的，则甲公司无须支付员工经济补偿金。当然，甲公司也可以支付员工经济补偿金。一旦甲公司支付了员工经济补偿金，那么乙公司无须就原劳动合同的终止承担法律责任，乙公司在依法解除、终止新劳动合同计算支付经济补偿工作年限时，员工在甲公司的工龄不再合并计算。这是基于公平原则的规定，即员工不能得到在甲公司工作期间双份经济补偿。 |
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