| 问题 | 辞退需要提前多久通知 |
| 释义 | 本文主要介绍了辞退需要提前多久通知、被公司辞退后多久仲裁有效以及辞退与主动辞职的区别。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者无过错但不能胜任工作时，用人单位需要提前三十天通知并支付一个月工资后解除劳动合同。被公司辞退后一年内可以进行仲裁，而中断或中止时效会重新计算。辞退与主动辞职的区别在于行为主体和程序不同，辞退由用人单位解除劳动合同，而主动辞职由劳动者提出并需提前通知用人单位。 法律分析 一、辞退需要提前多久通知 辞退需要提前三十天通知。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、被公司辞退后多久仲裁有效 被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 三、辞退与主动辞职的区别有哪些 辞退与主动辞职的区别有如下： 1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同； 2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 根据《劳动合同法》规定，辞退需要提前三十天通知，而被公司辞退后一年内可以提起仲裁。辞退与主动辞职的区别在于行为主体和程序不同。辞退由用人单位解除劳动合同，而主动辞职由劳动者提出解除劳动合同，并需提前通知用人单位。请注意遵守相关法律法规，以保护自身权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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