| 问题 | 大学生能否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 大学生不可申请劳动仲裁，校内勤工俭学不构成劳动关系。如为正式员工，大学生可申请劳动仲裁。劳动仲裁可撤诉，当事人和解后可撤回申请。劳动仲裁需提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料。 法律分析 一、大学生可以申请劳动仲裁吗 大学生不可以申请劳动仲裁。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果不是短期的勤工俭学而是正式员工，大学生是可以申请劳动仲裁的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动仲裁可以撤诉吗 劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解达成了和解协议，可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的；另一方可以向调解组织申请调解。 《劳动争议调解仲裁法》第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 三、劳动仲裁需要提供哪些资料 劳动仲裁需要提交的材料： 1.申请书，申请书应当按照规定写明内容； 2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息； 3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等； 4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，大学生在校期间的勤工俭学并不被视为就业，因此不能申请劳动仲裁。然而，如果大学生成为正式员工，则有权利申请劳动仲裁。此外，劳动仲裁是可以撤诉的，当事人自行和解达成协议后可以撤回仲裁申请。劳动仲裁需要提交的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等。请根据具体情况准备相关材料，以便进行劳动仲裁程序。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 |
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