| 问题 | 安徽育儿假6周岁如何界定 |
| 释义 | 安徽省的育儿假期是10天。夫妻双方依法生育子女的，在子女6周岁之前，双方每个各自享有10天的育儿假，在育儿假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定发放工资、奖金和福利待遇，用人单位未按照规定发放的，可以向劳动行政部门说明相应的情况，由劳动行政部门责令用人单位发放足额的报酬。《<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用指导意见的通知》（皖卫人口家庭秘〔2021〕325号）中规定：育儿假的期限不按照生育子女数量进行叠加。育儿假可在当年享受，不结转到下一年。可一次性休完，也可分次享受。不包含双休日、国家法定休假日。 一、育儿假的定义 育儿假”顾名思义，就是养育孩子的假期。 2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。 如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。 法律依据： 《安徽省人口与计划生育条例》 第三十二条 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： （一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天； （二）男方享受三十天护理假； （三）在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。 职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 |
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