| 释义 |
工作时受伤应认定为工伤，索赔程序如下：1、一般属于工伤；2、可申请认定为工伤；3、伤残可评定伤残等级；4、获得伤残等级后可申请仲裁委裁决，要求用人单位赔付。
法律分析
在工作时受伤应该认定为工伤。索赔程序：
1、这种情况下，一般属于工伤。
2、您可以申请认定为工伤。
3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。
4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。
拓展延伸
工地事故中65岁老人受伤，责任调查引发争议
工地事故中，一名65岁的老人在工地上发生了受伤事件，这一事件引发了对责任的调查，并在调查过程中产生了争议。工地事故责任的归属成为了众多人关注的焦点。一方面，有人认为责任应该由工地管理方承担，他们认为工地应该提供安全的工作环境和必要的保护措施，以确保工人的安全。另一方面，也有人认为老人自身应该对自己的安全负责，他们认为老人可能没有遵守工地的安全规定或者没有注意到潜在的危险。这样的争议使得责任的归属变得复杂化，需要综合考虑工地管理方和老人自身的责任才能做出准确的判断。
结语
在工作时受伤应该认定为工伤，索赔程序相对简明。工伤认定后，可评定伤残等级并申请裁决，要求赔付。然而，工地事故责任的归属却引发了争议。综合考虑工地管理方和老人自身的责任，方能做出准确的判断。因此，在处理类似案件时，需要对相关证据进行全面审查，以确保公正的裁决结果。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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