用人单位可以向员工收取押金么？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	用人单位可以向员工收取押金么？
释义	不能。劳动合同法禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，用人单位要求劳动者缴纳押金的行为是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
随便看	法律效力指法律的适用范围。法律的效力不包括() 具有法律效力的有权解释分为四种? 具有法律效力的有权解释分为四种根据解释的效力,可以把刑法解释分为什么呢 -法律效力具有法律效力的法律解释狭义的法律效力分为 -法律效力什么是法的效力? 法的效力范围包括哪些? 当代各国在法的溯及力问题上的态度如什么解释不具有法律效力 -法律效力简述法的效力范围根据法律效力范围的不同法律可分为法律规范的效力包括狭义上法律的执行是指父母户口迁移孩子可不迁吗非北京人怎么把孩子落户北京失踪多少小时可以报警失踪多少小时可以报警失踪应该怎么报案？失踪多少小时可以报警失踪应该怎样报案？发现员工贪公司钱怎么办偷偷卖烟犯法吗？半夜12点放烟花可以报警吗？半夜12点放烟花可以报警吗？公众场合禁止吸烟的规定卖烟给未成年处罚条例召集召集会议召集会议的函信召集人召集新陪审团重审令状折耗费用折合折合成人民币缴纳税款折合记账本位币差额折价折价回收折旧折旧、折耗和摊销折旧范围折旧费用折旧会计折旧基础值折旧基金折旧率折旧年限折旧细则折旧原因折旧制度折可比产品用工折扣

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