| 问题 | 劳动者自动离职是否有补偿？ |
| 释义 | 劳动者自动离职可请求离职补偿金，若用人单位违反劳动合同约定，未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违法规章制度、欺诈、胁迫、排除法定责任、违反强制性规定、暴力威胁或限制人身自由、违章指挥冒险作业。 法律分析 没有，但如果公司存在下列情况，劳动者自动离职可以请求用人单位支付离职补偿金。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7、违反法律、行政法规强制性规定的；8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 拓展延伸 自动离职后劳动者的补偿权益如何保障？ 自动离职后，劳动者的补偿权益是由相关法律法规和劳动合同所保障的。根据劳动法的规定，劳动者在自动离职的情况下，通常有权获得相应的经济补偿。具体的补偿标准和方式可能因国家、地区和企业而异。一般来说，补偿金额可能与劳动者在该企业工作的年限、工资水平、离职原因等因素相关。为确保劳动者的权益得到保障，相关部门和劳动监察机构会进行监督和检查，确保企业按照法律规定履行补偿义务。如果劳动者认为自己的补偿权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。总之，自动离职后劳动者的补偿权益是受法律保护的，应当根据具体情况得到合理保障。 结语 劳动者自动离职后，根据相关法律法规和劳动合同，有权请求用人单位支付离职补偿金。补偿标准和方式可能因国家、地区和企业而异，通常与工作年限、工资水平、离职原因等因素相关。相关部门和劳动监察机构会监督和检查企业是否履行补偿义务。劳动者如认为自己的权益受到侵害，可通过法律途径维护权益。总之，劳动者的补偿权益应得到合理保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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