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问题	没有请假条算旷工吗
释义	法律分析：算。可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的确可以算旷工。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
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