| 问题 | 探究：公司如何应对员工提出的劳动关系质疑？ |
| 释义 | 未订立书面劳动合同的公司与劳动者，若符合劳动关系否认条件，可否认劳动关系。条件包括：公司劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动；公司和劳动者符合主体资格；劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分。 法律分析 公司与劳动者未订立书面劳动合同，并且不具备下列情形的，可以否认劳动关系：公司劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动；公司和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分。 拓展延伸 解决员工提出的劳动关系质疑：公司应对策略与实践 公司在应对员工提出的劳动关系质疑时，需要采取一系列策略与实践。首先，公司应建立透明的沟通渠道，鼓励员工表达意见和质疑，并确保员工能够得到及时的回应。其次，公司应制定明确的劳动关系政策和程序，确保员工权益得到保障，并提供相关培训，使员工了解自己的权益和义务。此外，公司应建立独立的申诉机制，让员工有渠道提出质疑并得到公正的处理。同时，公司应加强内部监督和管理，确保劳动关系的公平性和合法性。最后，公司还可以通过员工参与决策和制定政策的方式，增加员工对劳动关系的认同感，提升员工满意度和忠诚度。综上所述，公司应采取综合性的策略与实践来解决员工提出的劳动关系质疑，以促进良好的劳动关系和员工满意度的提升。 结语 在处理员工提出的劳动关系质疑时，公司应采取多种策略与实践。建立透明的沟通渠道，制定明确的政策和程序，提供培训和保障员工权益，建立申诉机制，加强监督和管理，以及增加员工参与决策等方式，可以促进良好的劳动关系和提升员工满意度。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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