| 释义 |
加强劳动合同管理，规范签订、续订、保存、变更等制度；注意与劳动关系建立或合同期满后一个月内签订劳动合同；如员工拒签合同，书面通知终止劳动关系。
法律分析
1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；
2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；
3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。
拓展延伸
加强劳动合同意识，提升员工合规意识
《加强劳动合同意识，提升员工合规意识》
在现代劳动关系中，劳动合同是雇佣双方权益保障的基石。为了确保员工对劳动合同的认识和重视程度，以及提升员工的合规意识，我们需要采取一系列措施。首先，建立全面的员工培训计划，包括劳动法律法规、劳动合同的要点和权益保障等内容，以提高员工的法律意识和知识水平。其次，加强内部沟通与宣传，通过组织会议、发布内部通知等方式，向员工传达劳动合同的重要性和合规要求。此外，建立健全的劳动合同管理制度，明确合同签订、变更、解除等流程，确保合同的合规性和有效性。最后，加强监督与反馈机制，定期检查员工对劳动合同的理解和遵守情况，并及时提供指导和反馈，以持续提升员工的合规意识和劳动合同意识。通过这些措施的实施，我们将能够有效地加强员工对劳动合同的认识和重视程度，提升员工的合规意识，为企业的稳定发展和员工的权益保障提供坚实的基础。
结语
加强劳动合同意识，提升员工合规意识，是确保劳动关系稳定的重要举措。通过培训、宣传和管理制度建设，加强员工对劳动合同的认识和重视程度，维护双方权益。监督与反馈机制的建立，持续提升员工的合规意识和劳动合同意识。劳动合同的规范管理，为企业发展和员工权益保障提供坚实基础。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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